Über uns - lerne Bitfactory kennen

Unsere Prinzipien

Zielgerichtete Autonomie

In der Bitfactory glauben wir an eine zielgerichtete Autonomie. Unsere Teammitglieder werden in die Pflicht genommen, im Rahmen der Werte und Ziele unseres Unternehmens Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen. Unsere Mitarbeiter*innen übernehmen Verantwortung für ihre Arbeit, wodurch eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation gefördert wird. Dies trägt dazu bei, dass wir auf die gleichen Ziele hinarbeiten und dass unsere Handlungen mit unserer Vision in Einklang stehen.
Indem wir uns das Prinzip der zielgerichteten Autonomie zu eigen machen, können wir ein positives und produktives Arbeitsumfeld schaffen, das uns gemeinsam voranbringt.

Agiles Mindset – We are challengers

In unserer Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen, stehen Flexibilität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung im Vordergrund. Das ermöglicht uns, besser auf Veränderungen zu reagieren und uns schnell an neue Informationen und Situationen anzupassen. Zur agilen Mentalität gehört die Bereitschaft, zu experimentieren, Risiken einzugehen, Wissen zu teilen und aus Fehlern zu lernen. Sie beinhaltet auch, dass man sich darauf konzentriert, den Kunden und Stakeholdern einen Mehrwert zu bieten und Prozesse und Systeme kontinuierlich zu verbessern.

Aufrichtigkeit bewusst leben

Wir sind in der Kommunikation ehrlich und transparent und nehmen gleichzeitig auf die Gefühle anderer Rücksicht. Dazu gehört, dass man seine Gedanken und Meinungen direkt und geradlinig zum Ausdruck bringt und gleichzeitig darauf achtet, wie die eigenen Worte von anderen aufgenommen werden könnten. Diese Art der Kommunikation ermöglicht uns einen offenen und ehrlichen Dialog und fördert gleichzeitig Vertrauen und Respekt. Bewusste Offenheit bedeutet, dass wir bewusst kommunizieren und bereit sind, schwierige Gespräche auf konstruktive und respektvolle Weise zu führen. Dazu gehört auch, offen für Feedback zu sein und bereit, anderen zuzuhören und von ihnen zu lernen.